Mahkeme kararında,ihaleyi yapan idare tarafından ihale konusu iş kapsamında istihdam edilecek olan 100 adet yarı zamanlı personel (10’ u yarı zamanlı eğitmen, 90’ ı yarı zamanlı yardımcı eğitim personeli) ve 279 adet tam zamanlı diğer personel olmak üzere toplam 379 personel için 12.930.961,89-TL asgari işçilik maliyeti hesaplandığı, hesaplamada tam zamanlı istihdam edilecek olan 279 adet personel için asgari işçilik maliyetinin KİK işçilik hesaplama modülü esas alınmak suretiyle 10.884.301,89-TL ve 100 adet yarı zamanlı istihdam edilecek personel için asgari işçilik maliyetinin KİK işçilik hesaplama modülü üzerinden hesaplanan %4 sözleşme ve genel giderler dahil aylık brüt ücretin 225 (günlük 7,5 saat x 30 gün) saatlik çalışmaya bölünmesi suretiyle elle saatlik ücret hesaplanarak toplam asgari işçilik maliyetinin 12.930.961.89-TL tutarında hesaplandığı, hesaplamaların tavan brüt ücret olan 13.331,40-TL ve taban brüt (asgari) ücret olan 1.777,50-TL üzerinden yapıldığı, şartnamede yarı zamanlı eğitmen için asgari ücretin %700 fazlasının 225’e bölümünün, yarı zamanlı yardımcı eğitim personeli için %700 fazlasının 225’e bölümü ücretin saat başı brüt ücret olarak kabul edileceğinin düzenlendiği görülmekle yarı zamanlı eğitmenler için belirlenen ücretin tavan sınırı geçerek 14.220,00-TL miktarına ulaştığı ancak bu rakamın yapılacak yarı zamanlı çalışma saat hesabına göre değerlendirildiğinde aylık 2.875,60-TL brüt ücret alacakları ve neticeten 5510 sayılı kanun uyarınca belirlenen 13.331,40-TL brüt tavan ücret miktarını aşan bir ödeme yapılmayacağı ve prim ödemelerinin çalışılan saat karşılığında yapılması gerektiğine ilişkin yasal düzenleme bulunduğu görülmektedir.Bu durumda: Kamu İhale Kurumu web sitesinde yer alan işçilik hesaplama modülünün bilgilendirme amaçlı olduğunun web sitesinde yazdığı, işçilik maliyetinin hesaplanmasında, Kamu İhale Kurumu web sitesinde yer alan hesaplama modülünün kullanılmasının zorunlu olmaması nedeniyle, işçilik maliyetinin bu modül kullanılmaksızın hesaplanabileceği, kanun ile modülün çeliştiği durumlarda kanuna göre işlem tesis edilmesi gerektiği anlaşılmaktadır.Nitekim Danıştay kararı da bu yöndedir.Hal böyle iken; ihale üzerinde kalan isteklinin modüle göre yaptığı hesaplamanın somut olaydaki ödemelerde mevzuata göre uygulanabilir olmadığı, tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışan işçilerin arasında prim ödeme farklılığının dikkate alınması gerektiğinden saydamlık, rekabet ve eşit muamele ilkelerine ve kanuna aykırı bulunan dava konusu işlem hukuka uygun görülmemiştir…” gerekçesiyle dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir.