şoför olarak alt işveren … nezdinde, yapılan işin niteliği itibariyle belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı anlaşılmaktadır. Dosya içeriğinde yer alan fesih bildirimine göre, yeni ihale sonucunda davalılar arasında imzalanan hizmet alım sözleşmesinin Tip Teknik Şartnamesi’nin 7. maddesinin 19. bendinde öngörülen elli yaşını aşmama şartına uymadığı için davacının iş sözleşmesinin feshedildiği görülmektedir. Davacının elli yaşını doldurduğu, yeni alınan ihale kapsamında elli yaşını doldurmayan kişilerin çalıştırılacağı belirtilerek ihale yapıldığı bu nedenle davacının bu yaş sınırını aştığı gerekçesiyle çalıştırılmasının mümkün olmadığı davalı işveren tarafından belirtilmiş ve mahkemece, feshin son çare olarak düşünülmediği, davacının başka bir işte ya da işyerinde çalıştırılmamış olması karşısında davalı tarafça haklı ve geçerli bir sebebe dayanmaksızın feshedildiği gerekçeleri ile feshin geçersizliğine davacının işe iadesine karar verilmiş ise de; aynı işyerinde aynı ihale kapsamında elli yaşını aşan işçilerin çalışıp çalışmadığı, davalı işverenin Türkiye çapında farklı yerlerden aldığı ihaleler varsa bu ihaleler kapsamında davacıyı çalıştırmasının mümkün olup olmadığı yani feshin son çare olması ilkesine uyulup uyulmadığı belirlenmeden karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.